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2021年劳动法底薪调整

来源:百铸人才网 时间:2021-07-12 作者:劳动法 浏览量:

工资一定是打工人关注的首要问题,现在已经进入2021,不少朋友都非常关注2021年最低工资标准,那么2021年劳动法底薪调整政策是什么呢?2021年最低工资标准是多少?下面就来详细了解一下吧!

2021年劳动法底薪调整

2021年是否调整就取决于你所在地区,在2019年以后有没有调整,如果说2019年以后已经经历过养老金的调整,比如说2019年的这个年度之内进行调整了,或者说是202零年的年度之内进行调整了,那么这种情况下2020年调整的可能性就不是特别大了。

反之如果说没有调整的这样的经历,那么2021年调整的可能性相对来说都会是比较大。不过我看了一下这个最低工资标准指导线,除了北京上海等少数几个一线地区和城市之外,达到2000块钱以上的标准,实际上在全国绝大多数地区最低工资标准指导线,都是没有超过2000元的这样的标准的,那么相对来说还是一个比较低的水平。

最低工资标准由谁确定

根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

关于第1项中最低生活费用的确认,根据《劳动法条文说明》第42条的规定,《劳动法》第49条中的最低生活费用,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额,再根据其他因素作适当调整并确定。

2021年劳动法新规定辞退补偿标准

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的

一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工不用支付补偿金的情形

三、用人单位辞退不用支付补偿金的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最新:2021新劳动法加班的规定是怎样的?

一、新劳动法加班的规定是怎样的?

新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下:

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、单位不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

对于参加了单位组织的加班活动的职员,若是不仅没有得到调休,也没有获得单位支付的加班费,那么可以要求单位按照《劳动法》之中的相关规定向自己支付加班费,如果不予支付,职员可以选择提出劳动仲裁的请求。

三、细说加班费由来

加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。究竟法律对加班费规定有哪些呢?详细内容请大家阅读下文了解。

1、法律对加班费规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(三)安排加班不支付加班费的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。

劳部[1995]309号第62条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。

单位支付给职工的加班费,是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%;双休日加班的,如果安排补休就不支付加班费,如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%;法定节假日加班的,即使安排了补休,还是要支付本人工资的300%作为加班费。

2021劳动法新规:拖欠工资多久才能算违法?

如今行业竞争压力大,一些小企业因为经营不善,资金链紧张,难以按时支付员工工资,常常一拖就是好几个月才发工资,还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么,拖欠工资多久才能算违法呢?被拖欠工资又该如何追回呢?下面我们了解一下。

一、拖欠工资多久算违法?

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

二、什么是无故拖欠工资?无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。有地方规定恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。

四、拖欠工资怎么赔偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(3)安排加班不支付加班费的。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

五、遇到拖欠工资该如何维权?

遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

2021劳动法新规,“自动离职”也能拿到工资

大多数人在毕业以后都会找一份属于自己的工作,也有一些人喜欢找一些和自己专业对口,在找工作的路途中,真的是有各种各样的情况。很多人会发现,在面试的时候,面试官总是会说大话,到了公司以后是另一个情况,这个时候就会导致员工自愿追剧,或者是非自愿辞职。

员工会在不同的情况下被辞退,或者是自愿辞职,在各种各样的离职方式下,很多人都会发现自己损失了一部分钱财,还为别人当了几天的义务工。只要员工在离职的过程中没有犯罪的话,那么按照现在2019年的劳动法规定,员工必须要拿到一些经济补偿金,就算是没有补偿金,当月工资也是会照发的。

其实在生活中,有很多人会发现,在这个公司干了一段时间以后,发现自己不合适,然后就自动离职了,但是有很多黑心的厂家都会直接解除劳动关系,并且拒绝发放他们工资,有很多人遇到这种事情,都只能够打碎了牙,往肚子里面咽,不敢吭声。

根据这次的劳动法规定,就算员工在工作期间自动离职了,他的工资也是可以照常发放的,而且在扣员工工资的时候,不能超过员工当月工资的20%,也不能低于最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后,用人单位也必须要把所有工资都归还原员工,如果有把工资扣完的情况是,那就属于违法行为了。

1、用人单位采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资,或者是条款支付劳动人的补贴3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资

如果我们在用人单位出现了这三种情况的话,我们可以自动离职,然后再要求公司对我们进行经济补偿,如果公司里面不同意这个说法的话,那么我们就可以根据规则在规定的时间内申请劳动仲裁,这样子就可以维护我们本身的利益了,而且法院也会来维护我们的合法权益。小编2019劳动法:“自动离职”也有工资拿,3种情况另有“补偿金”!相信说到这里以后,大多数人也都了解了,在自己的合法权益受到公司侵蚀的时候,一定要拿起法律的武器来保护自己,这样子才能够让我们自身的权益不受到损害。在用人单位招人的时候,进入公司,要记得签订劳动合同,这样子才能够证明自己是这个公司里面合法的员工。

2021劳动法新规:这3个单据不给员工签字,单位等着巨额赔偿吧!

不可否认,用人单位福利再好,大多数劳动者最看重的还是每个月的工资,许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

最近就有这样一个案例,施女士在一家用人单位工作长达两年,工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入,差别时大时小。今年年初,由于到手工资与预期差别太大,施女士向单位讨要说法无果后,将单位告上了法院,要求一个明确说法。

施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班,每个月应该有加班费和各种补贴,但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录,且经常违反公司规章制度被罚款,因此工资低。

在法院判决中,要求用人单位就工资各项举证,发现该单位的各项列表和单据并没有员工签字记录。 最终,法院判决该用人单位赔付施女士主张的两年内所有的加班费、不明确的罚款、补贴等共计近10万元。在此,无论是用人单位还是劳动者个人都要注意了,以下3种凭证,必须要劳动者本人签字!

1、考勤表

虽然在一般的民事案件中,是依据“谁主张,谁举证”的取证规则,需要原告对自己的主张提供证据,但在劳动纠纷案件中,用人单位作为劳动相关证据的保存方,存在对数据作假或修改的可能,使得劳动者在取证中处于劣势。因此劳动纠纷中一般要求用人单位举证,而没有劳动者本人签字确认的考勤表可信度不足。

2、工资条

按照我国《劳动法》规定,用人单位每个月必须给员工发放工资条,包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等信息,用人单位存档的工资条需要员工本人签字确认。

3、罚款

每个用人单位有自行制定规章制度的权利,但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的。用高额扣费,不正规罚款手段来剥削劳动者是违法的,按照法律规定,用人单位给劳动者开罚单,应列出事项、时间、劳动者以及金额,经劳动者本人签字后才能进行罚款,劳动者有权拒绝不正当罚款。面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为,劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。

2021年劳动法新规:出现这四种情况 员工主动离职 企业也要赔偿

在职场中,离职是一件再正常不过的事情了,有的企业员工离职就是好聚好散,领导还可以帮忙写推荐信,而有的企业员工离职,则是企业对员工能扣工资就扣工资,能不给补偿就不补偿。甚至关系恶化,最后还要闹到劳动仲裁。

我们都知道,员工如果是被公司解雇,只要不涉及员工损害公司利益,一般企业要给员工进行补偿,但是如果是员工主动离职。一般是没有任何补偿的。

但是,有四种情况,即使是员工主动离职,企业也应该给予员工补偿,作为企业员工,我们一定要了解这些,依法学会给自己维权。

第一,未按时支付足额工资

每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。

《劳动法》一直有规定,企业应该按时付给员工支付相应的报酬,不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。

如果员工是因为企业未及时支付工资而主动提出离职,那么企业应该给予相应的赔偿及补全应该发放的工资。

第二,企业存在违法管理条例

企业存在非法管理条例 每个企业都会有内部的管理条例和规定,但是如果企业规定员工的条例存在违法行为,员工提出离职的,企业也应该给予员工相应的赔偿。

第三,企业存在违规调岗降薪

根据《劳动法》规定,用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务,也不可随意减少劳动报酬。但是除非是在签订的劳动合同中有规定,单位可以根据吱声的发展随意调动员工的岗位,那就不属于违规调岗了。

所以,如果企业没有提前规定可以随意调岗降薪,有的企业甚至为了逼走员工,将员工故意调到条件极其恶劣,或者变相降低薪资这种情况的,员工主动提出离职,企业应该要给相应的赔偿。

第四,未依法提供福利待遇

福利待遇,主要是指员工的社保,以及员工在工作中需要用到的劳动工具,或者劳动保护用品和技能培训等等。法律规定这些都是企业应当提供的,大企业一般都能做到,但是难免一些私营企业和小企业未能依法做到这些,因此,如果员工是因为这种情况离职的,单方面解除劳动合同,企业也要给予相应的补偿,有的甚至需要补全社保。


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